Votre CE est comparable
à toute structure démocratique :
Dans ce cadre démocratique, les élus sont bien sûr porteurs de leurs préoccupations, mais ils doivent aussi être porteurs des préoccupations des salariés.
Sur le volet social, Toutes les propositions d'amélioration des prestations doivent être examinées. Mais il faut que ces propositions d'amélioration entrent dans le cadre d'un budget équilibré, tenant compte de la réalité des ressources disponibles et du cadre autorisé par l'URSSAF. Il est évident que les élus sont tous d'accord pour améliorer telle ou telle prestation, ou pour développer telle ou telle activité. La condition est que les moyens de financement existent. Il faut savoir que toute amélioration ainsi apportée dans le cadre budgétaire imparti vient impacter le résultat de l'exercice et vient donc forcément réduire le niveau possible d'attribution de chèques-vacances qui en découlent.
Enfin, les responsables du CE sont particulièrement soucieux d'apporter des solutions aux quelques problèmes qui ont pu être pointés concernant l'accueil et la communication du CE sur ses prestations et ses activités.
Un effort particulier doit être apporté dans ces deux domaines essentiels pour la vie du CE. Et tout d'abord ...
Etre toujours au plus près de vos préoccupations, avec vous, pour vous, améliorer sans cesse les activités et les prestations du CE.
L'avenir ne peut se préparer qu'avec vous.
Un CE n'est ni une structure stérile, ni une chambre d'enregistrement !
L'action du CE est permanente : vous pouvez en juger tous les jours !
Cela exige beaucoup de présence, de travail au quotidien, de disponibilité, de capacité d'initiative, de compétence.
Le CE s'engage à gérer au mieux les activités proposées, mais aussi à défendre votre emploi, vos acquis sociaux, vos conditions de travail dans l'entreprise.
Un CE qui marche, c'est bien... Un CE qui marche mieux, c'est encore mieux ...